近日，國家統(tǒng)計(jì)局公布的數(shù)據(jù)顯示，隨著人口老齡化進(jìn)程的加快，我國未來10年將迎來最大的“退休潮”。
據(jù)統(tǒng)計(jì)，到2030年，60歲以上的老年人口將達(dá)到3億，占比達(dá)到22.5%;45-59歲的中老年人口將從2009年的2.26億達(dá)到2020年7億，2030年將達(dá)到10.2億，占人口總數(shù)的比重將達(dá)到31.3%。這給社會(huì)帶來巨大挑戰(zhàn)。
面對(duì)這一現(xiàn)實(shí)，各級(jí)政府已經(jīng)采取行動(dòng)，制定了一系列有效政策，以改善老年人的健康照料和生活質(zhì)量，建立完善的老齡政策，加強(qiáng)養(yǎng)老醫(yī)療保障，創(chuàng)新養(yǎng)老服務(wù)，提高老年人的生活質(zhì)量。也正是面對(duì)這場“退休潮”，社會(huì)各界要求我們加強(qiáng)老年人的尊重，宣傳老年人發(fā)揮積極作用的理念，改變老年人的被動(dòng)地位。
未來10年，我們將面臨巨大的挑戰(zhàn)，但有理性、有序的政策，及時(shí)推動(dòng)我們實(shí)現(xiàn)老齡化社會(huì)和個(gè)人發(fā)展，建設(shè)一個(gè)健康、綠色、和諧、充滿活力的老年社會(huì)，共同抵御老齡化挑戰(zhàn)，迎接更美好的未來。
未來10年，我國將迎來史上最大“退休潮”，平均每年有2000萬人退休，其中不少女性在年滿50歲時(shí)，就切換到了退休養(yǎng)老的人生下半場。近段時(shí)間，有關(guān)老人就業(yè)的話題，也頻頻登上熱搜。
退休后，你還會(huì)工作嗎?退休后再就業(yè)的老人，是出于什么考慮?他們的退休生活是怎樣的?
60后找工作不容易
電影《飛屋環(huán)游記》中，老人經(jīng)歷了工作、結(jié)婚、育兒等操勞的大半生，當(dāng)退休來臨，突然發(fā)現(xiàn)自己的生活失去了重心。于是，怎樣重新找到自己，成為老人迫切的愿望。
早就進(jìn)入老齡化社會(huì)的日本，2019年曾發(fā)布《關(guān)于日本高年齡者雇傭的現(xiàn)狀》報(bào)告，指出退休后，“健康”和“社會(huì)參與”是老人就業(yè)的動(dòng)機(jī)。
我國剛步入老年的60后，成長于改革開放時(shí)期，受教育程度相對(duì)較高，收入和消費(fèi)水平也較前代大幅提升，他們中相當(dāng)一部分人仍有工作意愿和能力。
杭州的張叔叔62歲，退休前是一家國企的采購主管。這兩年，他一直在找各種再就業(yè)的機(jī)會(huì)，因?yàn)?ldquo;一下子閑了下來，很不習(xí)慣”。不僅如此，張叔叔總想再找機(jī)會(huì)證明自己的價(jià)值。
當(dāng)然，也有一部分老人選擇再就業(yè)，是為了緩解經(jīng)濟(jì)壓力。金華59歲的郭阿姨以前是一名技術(shù)型的操作工，今年她剛有了孫子，家庭經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)比較重。對(duì)她來說，工作是“幫小輩減輕壓力”。
但老人們發(fā)現(xiàn)，工作并沒有那么好找。
當(dāng)前，大部分招聘平臺(tái)尚未面向老人開辟專區(qū)，老人找工作大多通過線下和朋友介紹。《北京商報(bào)》曾報(bào)道低齡老人就業(yè)難問題，58歲的清華大學(xué)畢業(yè)的老人，找不到超過5000元的工作。
記者在一些求職網(wǎng)站上瀏覽，看到了不少高學(xué)歷老人的簡歷，年齡大多在55歲至65歲之間，不乏本科甚至研究生，許多是“985”大學(xué)畢業(yè)，有的還有在國外留學(xué)及外企工作的經(jīng)歷。
“職業(yè)選擇十分受限。”一名溫州的求職老人告訴記者，61歲的他畢業(yè)于哈爾濱工業(yè)大學(xué)，退休前在一家外企工作，現(xiàn)在身體很好，有精力投入每周5天的工作，想找一份工資在五六千元左右的行政崗位工作。但他的簡歷在求職網(wǎng)上放了3個(gè)月，基本無人問津。
招聘渠道少，對(duì)口合適的崗位更少，是許多老人在求職中遇到的主要困境。
讓張叔叔感到無奈的，還有社會(huì)上的質(zhì)疑和家人的不理解。自從知道他在找工作后，他的兒子經(jīng)常旁敲側(cè)擊地勸他放棄，怕他累著，要他多享享清福。還有人說他有退休金還要去上班，要么是家里出了問題，要么是兒子不孝順。
“退休后旅游、帶娃是一種選擇，自己想再就業(yè)也是一種選擇。”他不服氣。春節(jié)后，張叔叔說服兒子幫他做簡歷，并掛到了招聘網(wǎng)站上。
銀發(fā)就業(yè)有多少可能
2018年春，阿里巴巴發(fā)布的一則招募帖子，意外爆紅。
當(dāng)時(shí)，阿里巴巴以年薪35萬至40萬元，招聘資深研究專員，其中“必須滿足60歲以上才能應(yīng)聘”的這項(xiàng)條件，讓不少人大為吃驚。僅一周，就有3000多位老人遞了簡歷。
其實(shí)，老人工作的市場并不小，特別是有一技之長的老人。有專家說，在勞動(dòng)年齡人口總量減少的情況下，一些崗位“用工荒”問題，可讓有意愿繼續(xù)工作的退休老人作為勞動(dòng)力補(bǔ)充。
中國老齡科學(xué)研究中心與社會(huì)科學(xué)文獻(xiàn)出版社發(fā)布的《老齡藍(lán)皮書：中國城鄉(xiāng)老年人生活狀況調(diào)查報(bào)告(2018)》提到，我國有9000多萬60歲以上老年在業(yè)人口。
隨著互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展和各類直播、短視頻等新平臺(tái)興起，老人的就業(yè)市場變得越來越廣闊，游戲UP主、電商主播、淘寶模特、老年KOL等新職業(yè)，為老人就業(yè)帶來更多機(jī)遇。
61歲的杭州網(wǎng)絡(luò)紅人夏阿姨，退休后開始拍短視頻，分享自己的生活日常，如今她的粉絲已突破50萬。最近，有不少平臺(tái)找她合作。
BOSS直聘數(shù)據(jù)顯示，2022年，在該平臺(tái)上活躍的55歲以上求職者數(shù)量比上年上漲27%，明確“歡迎退休人員”崗位也上漲33%。
實(shí)現(xiàn)老有所為，已成為我國新時(shí)代老齡工作的重點(diǎn)之一。中共中央、國務(wù)院印發(fā)的《關(guān)于加強(qiáng)新時(shí)代老齡工作的意見》明確，在學(xué)校、醫(yī)院等單位和社區(qū)家政服務(wù)、公共場所服務(wù)管理等行業(yè)，探索適合老年人靈活就業(yè)的模式。鼓勵(lì)各地建立老年人才信息庫，為有勞動(dòng)意愿的老年人提供職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓(xùn)和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)服務(wù)。
政策之下，為有需求的老人和用人單位架起橋梁尤為重要。早在2009年，嘉善人陸建華就創(chuàng)辦了全國離退休老人人才網(wǎng)，專門對(duì)接老人和市場的雙向需求。
“浙江民營經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)，企業(yè)多，很多老人退休后完全可以繼續(xù)工作。”陸建華說，網(wǎng)站設(shè)立了人才庫，給每位求職老人一個(gè)固定編號(hào)。他們可獲取相關(guān)崗位信息，對(duì)個(gè)人用戶，所有服務(wù)都是免費(fèi)的。
陸建華告訴記者，通過網(wǎng)站“牽手”成功的老人和企業(yè)很多。目前，該網(wǎng)站注冊(cè)求職人數(shù)已達(dá)12萬余人，上百家企業(yè)發(fā)布招聘信息，崗位遍布全國各地。
打零工要保護(hù)好自己
最近，60歲的寧波孫大伯，因心臟驟停猝死在崗位上，引發(fā)社會(huì)對(duì)老人就業(yè)的關(guān)注。
瀏覽各個(gè)網(wǎng)站，記者也看到，老人再就業(yè)的領(lǐng)域主要集中在私營企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)等，從事的崗位大多具有臨時(shí)性、入行門檻低等特點(diǎn)。
因此，打零工能不能有保障，成為老人擔(dān)心的焦點(diǎn)。
根據(jù)相關(guān)法律，勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)關(guān)系終止。這意味著，老人退休后再工作時(shí)，和用人單位不構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系，只能是民法意義上的勞務(wù)關(guān)系。
“在權(quán)益保障方面，老人確實(shí)存在很多劣勢，但超過法定退休年齡能否被認(rèn)定為工傷，不可一概而論。”浙江六和律師事務(wù)所律師趙振良說。
最高人民法院行政審判庭在給地方高法《關(guān)于超過法定退休年齡的進(jìn)城務(wù)工農(nóng)民因工傷亡的，應(yīng)否適用請(qǐng)示的答復(fù)》中指出，用人單位聘用的超過法定退休年齡的務(wù)工農(nóng)民，在工作時(shí)間內(nèi)、因工作原因傷亡的，應(yīng)當(dāng)適用《工傷保險(xiǎn)條例》的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行工傷認(rèn)定。
“在具體案件審判中，對(duì)超過法定退休年齡的農(nóng)民工，適用工傷保險(xiǎn)條例;對(duì)已享受職工養(yǎng)老保險(xiǎn)的，以勞務(wù)關(guān)系處理，相對(duì)比較合理。”趙振良說。
去年，江蘇連云港市中級(jí)人民法院發(fā)布過一起超齡勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)案。一名74周歲的老人在前往某綠化公司承包的道路防護(hù)林帶綠化工程工地途中發(fā)生交通事故，不幸身亡。
交警部門認(rèn)定老人負(fù)事故同等責(zé)任。工傷認(rèn)定階段，綠化公司否認(rèn)雇傭老人。而連云港市人社局在經(jīng)過調(diào)查核實(shí)后，未采納綠化公司的抗辯意見，作出認(rèn)定工傷決定書。
后經(jīng)審查，法院判決駁回綠化公司的訴訟請(qǐng)求。法官庭后表示，法定退休年齡制度設(shè)計(jì)的初衷是保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益，不能成為排除工傷認(rèn)定的法定理由。
“由于缺乏勞動(dòng)合同法這種較為嚴(yán)格法律的保護(hù)，老人尤其要重視與用人單位簽訂勞務(wù)合同中的全部條款，就提供勞務(wù)的類型、勞務(wù)報(bào)酬、工作時(shí)間、加班、人身安全和人身保障、意外事故、責(zé)任及賠償?shù)冗M(jìn)行詳細(xì)約定。”浙江劍正律師事務(wù)所律師呂慧萍建議，合同還應(yīng)約定，為老人單獨(dú)購買一份商業(yè)意外險(xiǎn)。
她解釋，這樣，超過法定退休年齡的勞動(dòng)者如果出了意外，可向保險(xiǎn)公司理賠。呂慧萍建議，超過退休年齡的老人就業(yè)問題，各級(jí)政府應(yīng)加快出臺(tái)切實(shí)可行、細(xì)化易操作、有監(jiān)管配套的政策法規(guī)。